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Los reclutadores se ahogan en CVs generados por IA. Recruta usa entrevistas de voz de alta fidelidad para verificar lógica y habilidades técnicas antes de que hables con nadie. 98.4% de precisión. Proceso 10x más rápido.
Los CV mienten. La voz no.
Ares realiza entrevistas de alta fidelidad en tiempo real con cada solicitante. Indaga en el razonamiento, verifica habilidades y clasifica candidatos basándose en capacidad real, no palabras clave.
Voice-First Screening
Captures nuance and communication skills text can't.
Reasoning Verification
Probes "why" candidates made decisions, not just "what" they did.
ares: la señal de alta fidelidad
Razonamiento sobre memoria
Ares no pregunta trivialidades. Busca el "por qué" para ver cómo piensa un candidato ante la ambigüedad.
Verificación técnica profunda
Conversaciones de voz que verifican si un candidato realmente conoce el stack o solo está leyendo un guion.
Detección anti-trampas
La interacción de voz en tiempo real hace imposible ver respuestas generadas por IA o copiar y pegar.
Datos predictivos de retención
Análisis de señales para pronosticar el compromiso a largo plazo y el ajuste cultural.
Por qué las empresas cambian a Recruta
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